为加大高层次人才引进力度及促进内部人才成长，公司于2010年制定了引进高层次人才、公司内部专家评选等系列人才激励政策，目前正积极落实中。
公司高层次人才引进分为工程勘察设计大师、行业内资深专家、行业内知名专家、行业内专家和行业内杰出人才五个层次。此项政策重在吸引公司高层次人才，确保公司对人才的需求。自2010年元月政策实施至今，公司已引进1名高层次人才，并享受有关待遇。
公司内部专家评选分为资深专家、专家、技术骨干和技术新秀四个等级，评选范围为一线专业技术人员。此项激励政策旨在为专业技术人员提供良好的晋升通道，以激发专业技术人员提高技术水平，提高员工队伍的稳定性。目前各事业部正在积极申报，此项工作将于2011年3月结束，公司专家评选小组将对申请人的工作业绩、技术水平、科技创新能力、职业道德等进行评审以确定2011年公司内部专家。
随着公司的发展，今后公司将继续完善人才激励政策，积极探讨员工晋升机制，以加大人才引进和培养力度，促进公司人才队伍的发展壮大。